李书记，我想跟您做个回访，上次在综治中心协调的案件，49名工人回乡了没有，是否还有纠纷隐患未化解？

49名工人已经结账，安全回乡了！

3月中旬，熊口镇综治中心的会议室里熙熙攘攘，综治中心正联合法庭、派出所、村委会对某果蔬公司聘请的49名劳务工的用工问题进行协调。

某果蔬公司将基地保温棚的拆除工程发包给小林进行施工，小林又将该工程发包给小李施工，小李雇请了49名外地务工人员来现场施工，并与49名工人签订了劳务合同，合同仅约定：女工每日230元，男工每日260元，并未对每日工作量及工期进行约定，导致49名工人的每日工作量未达到果蔬公司的要求，工人与果蔬公司之间产生矛盾纠纷，并多次报警。

后小李失去联系，49名工人彻底罢工，果蔬公司的保温棚拆除工作停摆。

工人代表：

不让我们干，给钱，我们就走！我们来了7天，路上用了5天，一共12天的工资，还有来回的路费，我们买的劳保物资，一并给我们结算了！

公司老板：

小李跑了，我们也算是倒霉了，我想快点解决事情，不要耽误我的工期，影响我后面的种植，来了7天，我给7天的工资，让他们结算了工资赶紧回家！

小李失联了，果蔬公司和工人之间对于劳务费的结算金额存在很大差距，调解现场一度陷入僵局。在熊口镇综治中心的统一协调下，法庭、派出所、村委会找准症结，分开调解，了解果蔬公司与49名工人之间的实际需求。

通过反复沟通发现，49名工人并非不想干活，主要是小李失去联系，害怕约定的工资不能及时得到支付，所以消极怠工，双方产生矛盾。

“能不能转换思路，如果我们不能对于劳务费的最终数字让双方达成一致意见，果蔬园的工期又比较着急，这49名工人能不能继续干？”调解小分队提出了这样的调解思路。

通过法庭、派出所联合向双方释法明理，提出“没有中间商赚差价”的调解方案，让49名工人直接与分包人小林签订合同，并对工作量提出要求，最终双方消除隔阂，达成一致意见，让纠纷得以化解。

“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”是“枫桥经验”源头治理的优良传统，潜江法院以创建“枫桥式人民法庭”为切入点，着力从源头探索“1+3+N”矛盾纠纷调解模式，快速化解矛盾纠纷，助理法治乡村建设。