潜江法院在履行劳动争议司法审判职责中发现，潜江小龙虾等水产养殖企业和纺织服装小微企业多，劳动密集型企业季节性、临时性用工特征显著，辖区劳动争议案件数量呈逐年递增态势。劳动合同制度落实不到位、劳资权利义务关系不明确、 企业和劳动者法律意识不强等为劳资纠纷主要成因。

为保护劳动者合法权益、护航企业健康发展，构建和谐劳资关系，加强劳动争议前端化解、多元化解和实质化解，防范化解劳动关系领域矛盾风险，潜江法院向潜江市人社局发出司法建议书，从发挥行政监管职能；加强部门联动协作配合；加强普法宣传工作力度；避免程序空转，减少当事人诉累等四个方面提出建议。

潜江市人社局对此高度重视，组织相关职能部门召开专题会议进行研究并对建议进行了回函，在“回复”中，人社局表示将立足潜江实际，加强人社政策宣传、强化监察执法力量、推进“一站式”维权中心建设，以更实工作举措破解难题，推动和谐劳动关系创建，优化法治化营商环境。

下一步，潜江法院将以司法建议为纽带，建立和完善仲裁与诉讼衔接协作机制，共同参与基层社会治理，并结合潜江市特色产业实际， 不断探索水产养殖加工企业、纺织服装企业等劳动密集型企业因季节性、临时性用工产生的劳动争议解决新模式、新方法，推动形成科学、合理、高效的劳动争议处理体系，为潜江经济高质量发展提供司法保障。