为进一步推进劳动人事争议裁审衔接机制建设，统一劳动争议案中裁审标准和尺度，完善劳动争议案件中 “仲裁+诉讼”多元化解纷模式，着力维护稳定、公平、和谐的劳动法治环境和营商环境。7月27日下午，潜江法院民一庭前往潜江市劳动人事争议仲裁院就裁审衔接工作进行业务研讨座谈。

座谈会上，潜江法院民一庭、潜江市劳动人事争议仲裁院分别通报了2023年以来劳动争议案中的审理概况，双方劳动争议工作中的经验，分析了当前劳动争议案件中的特点、趋势及多元化解工作中存在的困难。参会法官及仲裁员还围绕劳动争议案中仲裁时效计算、用工主体责任的认定及新就业形态下劳动关系的认定等难点问题，结合具体典型案例，从事实认定、法律适用、社会效果等方面进行了充分研讨与交流。

下一步，潜江法院将进一步完善裁审衔接工作，继续秉承主动联络、主动作为、主动担当的工作理念，探索长效沟通机制，定期召开劳动争议疑难问题研讨座谈会，提高裁审效率，统一裁审尺度，与劳动仲裁部门合力化解劳动争议矛盾纠纷，并积极组织开展多元化普法活动，提升劳动者法律维权意识，助推用人单位企业规章制度的完善，构建和谐稳定的劳动关系，为优化营商环境和经济社会高质量发展提供强有力的司法服务和保障。