近日，潜江法院联合市劳动者权益纠纷人民调解委员会成功调处一起涉工伤保险待遇纠纷，并促成因该纠纷引发的两起诉讼案件，以当事人自愿撤诉结束纠纷，真正实现“一站式”解纷。

这起纠纷的“导火索”是一场工伤意外，员工在岗位上受伤后，因工伤保险待遇与用人单位发生纠纷。员工遂向市劳动人事争议仲裁部门提出确认劳动关系解除、支付医疗费及经济补偿费等费用申请仲裁。因调解不成，仲裁部门依法作出两份仲裁裁决书，但用人单位不服。因其中一份裁决书属于终局裁决，用人单位遂向上级法院起诉请求撤销该终局裁判。对非终局裁决，用人单位依法向法院提起诉讼，双方当事人均陷入了漫长的“消耗战”。

收到起诉材料后，潜江法院立案部门建议双方选择诉前调解程序解决纠纷，并释明了“法院+劳调委”诉前联合调处的优势，双方均表示同意。法院诉前调解团队遂联合市劳动者权益纠纷人民调解委员会人民调解员联合开展工作。经查阅卷宗、现场沟通，发现双方剑拔弩张的焦点竟是公司为员工投保商业险获赔保险金的归属问题，而员工、用人单位均未申请将该问题纳入仲裁裁决事项，若该问题能够调处，起诉到两级法院的案件均可能化解。

找到争论焦点后，调解团队开启多轮“破冰之旅”，释明商业保险法律规定，告知相关判例，摆事实、讲法理，释明诉讼风险，分析诉讼成本，从企业社会责任角度劝诫公司权衡利弊，从诉讼风险成本角度劝导员工促成调解。

一次次推心置腹的交谈、一回回深入透彻的分析，法的刚硬与情的柔软逐渐渗透进双方心底。在双方律师的沟通参与下，双方在调解室的长桌前握手言和、就保险金的归属达成一致意见，用人单位当场向两级法院出具撤回起诉的书面申请，并当场致电上级法院法官，员工表示就该案不再找用人单位提任何要求。用人单位当场承诺给付裁决款项并签订了调解协议，法院当场进行了司法确认。

至此，涉及的三起案件实现“一站式”圆满化解，司法温度与调解效率在这一刻得到充分彰显。此次成功调解，不仅是个案的胜利，更是潜江法院践行多元解纷、促进案结事了理念的生动体现。